Arbeitstage-Rechner
Werktage zwischen zwei Daten zählen — ohne Wochenenden und Feiertage
Work Days Calculator
Calculate business days between dates (excludes weekends)
Excludes Saturdays and Sundays
Count days excluding Saturday (6) and Sunday (0)Was ist ein Arbeitstage-Rechner?
Ein Arbeitstage-Rechner zählt die Werktage — Montag bis Freitag — zwischen zwei Daten und schließt dabei Samstage und Sonntage aus. Er ist unverzichtbar für die Berechnung von Vertragsfristen, Projektlaufzeiten, gesetzlichen Kündigungsfristen, Lieferzeiten und Gehaltsabrechnungszyklen. Kalendertage umfassen Wochenenden, Arbeitstage nicht. Ein Kalendermonat mit 30 Tagen enthält nur etwa 22 Arbeitstage — ein entscheidender Unterschied für die Planung.
Dieser Rechner liefert die genaue Anzahl der Werktage zwischen zwei beliebigen Daten, mit der optionalen Möglichkeit, gesetzliche Feiertage oder betriebsfreie Tage auszuschließen. Ob Sie einen Projekt-Sprint verwalten, eine rechtliche Frist prüfen oder ein Lieferfenster planen — die genaue Anzahl der Arbeitstage zu kennen verhindert kostspielige Planungsfehler.
So verwenden Sie den Arbeitstage-Rechner
- Geben Sie das Startdatum über die Datumsauswahl ein oder tippen Sie es manuell ein.
- Geben Sie das Enddatum ein — der Rechner zählt vom Start bis zum Ende einschließlich.
- Wählen oder tragen Sie optional Feiertage ein, die vom Zähler ausgeschlossen werden sollen.
- Klicken Sie auf Berechnen, um die Gesamtzahl der Arbeitstage, Kalendertage und ausgeschlossenen Wochenenden zu sehen.
Formel und Funktionsweise
Arbeitstage = Kalendertage − Samstage − Sonntage − Feiertage
Näherungsformel:
Wochen = ganzzahlig(Kalendertage / 7)
Arbeitstage ≈ Wochen × 5 + (verbleibende Werktage in der Teilwoche)
Exakter Algorithmus:
Jeden Tag vom Start bis zum Ende durchlaufen,
nur Montag–Freitag zählen (Feiertage ausschließen)
Kalendertage vs. Arbeitstage:
1 Woche = 5 Arbeitstage
1 Monat ≈ 22 Arbeitstage (Durchschnitt)
1 Jahr ≈ 261 Arbeitstage (ohne Feiertage)Die Anzahl der Feiertage variiert je nach Land und Bundesland. Deutschland hat 9 bundesweite gesetzliche Feiertage; dazu kommen landesspezifische Feiertage, sodass die Gesamtzahl je nach Bundesland zwischen 9 und 13 liegt. Prüfen Sie stets den maßgeblichen Feiertagskalender, wenn Sie rechtliche Fristen berechnen.
Praktische Beispiele
2-wöchiger Projekt-Sprint ab Montag
Ein Sprint, der an einem Montag beginnt und genau 2 Kalenderwochen dauert, enthält 10 Arbeitstage. Wochenenden zählen nicht, das Team hat also 10 tatsächliche Arbeitstage. Fällt ein Feiertag in diesen Zeitraum, reduziert sich der effektive Sprint auf 9 Arbeitstage oder weniger.
30-tägige Kündigungsfrist ab Montag
Eine Kündigungsfrist von 30 Kalendertagen, die an einem Montag beginnt, enthält etwa 22 Arbeitstage. Fallen 2 Feiertage in diesen Zeitraum, sinkt die Anzahl auf 20. Für rechtliche oder personalwirtschaftliche Zwecke ist stets zu prüfen, ob die Frist in Kalendertagen oder Werktagen gemessen wird — der Vertrag ist maßgeblich.
Lieferfenster von 5 Wochen ab Mittwoch
Ein Lieferfenster von "5 Wochen" ab einem Mittwoch entspricht 35 Kalendertagen, aber nur etwa 25 Arbeitstagen (abzüglich 10 Wochenendtagen). Da es in der Wochenmitte beginnt, verringern die Teilwochen an beiden Enden das Ergebnis leicht. Nutzen Sie diesen Rechner für die genaue Zählung.